컨설턴트는 경영컨설팅 세계에서 처음으로 발을 디뎌 경력을 쌓아가는 신입 컨설턴트입니다. 체계적인 교육과 프로젝트 수행경험을 통하여 산업과 기업에 대한 지식을 습득하고, 다양한 이슈를 해결하기 위한 분석력을 기르게 됩니다. 컨설턴트의 주요역할은 컨설팅 팀이 성공적으로 고객의 문제를 해결하도록 하기 위하여 기본 데이터 수집 및 분석, 고객과의 인터뷰 지원, 이슈 파악 및 해결책 도출을 위한 아이디어 제공 등 입니다. 시니어 컨설턴트는 컨설턴트 시절에 습득한 역량과 경험을 바탕으로 프로젝트 진행과정 전반에 참여하여 구체적인 과제를 해결하게 됩니다. 컨설턴트의 의견을 수렴하여 작업을 수행하며 프로젝트 매니저가 성공적으로 프로젝트를 관리할 수 있도록 도와줍니다. 시니어 컨설턴트의 주요역할은 프로젝트의 방향을 설정에 적극 참여, 프로젝트 내 일부 모듈에 대한 리드, 고객과의 Communication을 통한 갈등이나 문제해결 등 입니다. 매니저는 다양한 산업과 프로젝트에 대한 지식과 경험을 바탕으로 프로젝트에 대한 책임을 지고 업무를 수행합니다. 프로젝트의 의사결정을 수행하고, 프로젝트 팀원간의 원활한 팀웍 유지, 고객과의 긴밀한 커뮤니케이션을 통하여 고객이 요구하는 니즈를 명확히 파악하여 올바른 방향으로 프로젝트를 이끄는 역할을 하여야 합니다. 또한 프로젝트 팀원들의 성과에 평가 및 멘토링을 통하여 팀원들이 효율적으로 업무를 수행하고 Career를 계발할 수 있도록 상담하는 역할을 수행합니다. 파트너는 산업 및 경제 현상에 대한 깊이 있는 지식과 경험을 바탕으로 컨설턴트들을 총괄하며 프로젝트의 주요 논점에 대한 통찰력과 해결방안을 제시합니다. 프로젝트의 품질관리를 하며 실행력 있는 최종 결과를 도출하는 작업을 수행하는 리더십을 갖추고 있어야 하며, 더불어 웨슬리퀘스트의 성장 및 발전을 이끌어 갈 수 있는 실질적인 능력이 있어야 합니다. 파트너는 웨슬리퀘스트의 비전을 제시하며, 모든 조직원들이 비전을 향하여 달려갈 수 있도록 독려하는 역할을 합니다. 웨슬리퀘스트가 지속적으로 성장발전할 수 있도록 다양한 대내외적 활동을 수행합니다. 신입 : 상경계열 전공자 및 경영컨설팅에 관심 있는 대학 졸업(예정)자 (MBA 우대) 경력 : 전략, 인사조직, 성과관리, 원가/관리회계 분야 경력자 목적 : 컨설팅 수행 역량 및 웨슬리퀘스트 비전 및 문화 적응성 파악 방법 : 매니저급 이상 2명과 1시간정도의 자유로운 형식의 인터뷰 목적 : 컨설턴트로서의 논리적 사고 및 문제해결 능력에 대한 테스트 방법 : 특정 사례를 제시하고 문제해결을 요구하는 방식 목적 : 웨슬리퀘스트 구성원으로서의 적합성 평가 방법 : CEO와 1시간 정도의 인터뷰를 실시하되 면접자의 열정, 역량, 비전 등에 대하여 파악 입사지원서와 자기소개서를 작성하여 제출해 주시기 바랍니다. 별도의 형식은 없으며, 자유롭게 작성하시어 info@wesleyquest.com으로 제출해 주시기 바랍니다. 입사지원자에 따라서 별도의 에세이를 요구할 수 있습니다. 기타 궁금한 사항은 강지연 상무(경영관리실, 02-752-8032)에게 문의하시기 바랍니다.