Á¶Á÷³»¿¡¼­ Àü·«ÀÌ ÃÊÁ¡À» °¡Áö°í ¼º°øÀûÀ¸·Î ½ÇÇàµÇ±â À§Çؼ­´Â Á¶Á÷ÀÇ »óÀÌÇÑ ±â´Éµé(À繫, HR, ¸¶ÄÉÆÃ, IT µî)°ú ÇÏÀ§Á¶Á÷µéÀº Àü»çÀÇ Àü·«À» Áß½ÉÀ¸·Î Á¤·ÄµÇ¾î¾ß ÇÕ´Ï´Ù. µû¶ó¼­, Á¦´ë·Î µÈ Àü·«½ÇÇà°ü¸®´Â ¹ü ±â´ÉÀûÀÎ ÇÁ·Î¼¼½º°ü¸®¸¦ ÇÊ¿ä·Î ÇÏÁö¸¸ ´ëºÎºÐÀÇ Á¶Á÷¿¡¼­´Â ÀÌ·¯ÇÑ ¿ªÇÒÀ» Ã¥ÀÓÁö´Â Á¶Á÷ÀÌ ºÎÀçÇÕ´Ï´Ù.

OSM (Office of Strategy Management, Àü·«°ü¸®´ã´ç ÀÓ¿ø)Àº Àü·«¿¡ ÁýÁßÇϸç Áö¼ÓÀûÀ¸·Î °ü¸®ÇÏ´Â Á¶Á÷µéÀº ¿¬°üÀÌ ÀÖ´Â ¸ðµç Ȱµ¿À» °¨µ¶ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Àü»ç·¹º§ÀÇ Á¶Á÷ÀÔ´Ï´Ù. Àü·«½ÇÇà Best Practice ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸°á°ú ¹ü±â´ÉÀû ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ °ü¸®ÇÏ´Â Àü·«°ü¸®´ã´ç ÀÓ¿øÀÇ ¿ªÇÒÀÇ Á߿伺ÀÌ Á¡Á¡ ºÎ°¢µÇ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.


¿þ½½¸®Äù½ºÆ®´Â OSM ±¸Ãà ¹æ¹ý·Ð¿¡ µû¶ó Àü·«¼ö¸³¿¡¼­ºÎÅÍ Æò°¡ º¸»ó±îÁö Closed-loopÀ¸·Î ÁøÇàµÇ´Â Àü·«½ÇÇà ÇÁ·Î¼¼½º¿Í Continual ÇÁ·Î¼¼½º·Î ÁøÇàµÇ´Â Á¶Á÷ÇнÀ ÇÁ·Î¼¼½ºÀÇ °¢ ´Ü°èº° ¿¬°è¸¦ ÅëÇÏ¿© ÅëÇÕµÈ Àü·«½ÇÇà ÇÁ·Î¼¼½º °ü¸®¸¦ °¡´ÉÇÏ°Ô ¼­ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÕ´Ï´Ù.